出品
作者｜Dale
编辑｜董雨晴
扎克伯格还在疯狂输出。
7月8日，多家媒体援引知情人士消息，苹果基础模型团队负责人、著名华人工程师庞若鸣 (Ruoming Pang) 即将离职加入meta。2021年，庞若鸣从Alphabet加入苹果。
meta为挖角庞若鸣，开出了每年数千万美元的薪酬方案。
过去两周，Scale AI创始人汪滔、前GitHub CEO纳特·弗里德曼、OpenAI多模态负责人毕树超、GPT-4o图像生成核心余家辉等11名顶尖研究者已陆续加入meta。
一张 “猎杀名单”在硅谷流传，扎克伯格位于硅谷和太浩湖的豪宅近来人来人往，当下似乎没人能阻止扎克伯格了。
苹果和OpenAI，成了难兄难弟
2021年，庞若鸣带着谷歌15年的深度学习经验加盟苹果。作为苹果基础模型团队的负责人，其带领着近百名工程师，支持苹果AI和下一代Siri的大模型研发工作。要知道，苹果AI已经一再难产，内部甚至产生了分歧——是否要引入OpenAI、anthropic等第三方模型支持新版的Siri。这一决定，与庞若鸣团队所做的努力完全背道而驰，因而也加剧了团队人才的流失。
庞若鸣的副手，已入职苹果八年的Tom Gunter已经于上个月离职，多名核心成员也开始接洽meta。
以庞若鸣为核心的人才相继离开，无疑让苹果自研模型团队会再次历经震荡，苹果方面连夜任命了Zhifeng Chen接管苹果基础模型团队，并将团队拆解为多层汇报制，王崇、王子睿等华人经理被推至一线。
同样手忙脚乱的，还有OpenAI的研发负责人Mark chen（陈信翰）。据《连线》报道，他抱怨自己要“昼夜不停地与那些收到offer的人沟通”，并补充，“正在重新调整薪酬结果，也在探索奖励顶尖人才的创新方式”。
OpenAI 的招聘负责人Joaquin Quiñonero Candela专门发文抱怨，meta 向 OpenAI 的员工开出高薪岗位，但 offer 有效期仅为短短几小时，员工几乎没有时间与自己的主管进行沟通。Joaquin直接说，“这种行为不道德，甚至是令人绝望的”。
特别是在当下这个节骨眼，OpenAI有充足的理由抓狂。奥尔特曼在做客播客节目中再次重申“最强模型”GPT5的发布时间。据 Windows Report 报道，GPT-5 的提升不仅仅是性能，更将是一个“多合一”的模型。用户不再需要在处理文本的 GPT-4 和生成图像的 DALL-E 之间切换，GPT-5 将把文字、图像、语音甚至可能包括视频的处理能力集于一身，提供统一的使用界面。
有网友锐评，meta搞来这么多新的AI人才，Llama系列模型能不能好不知道，但是GPT-5的发布必受影响。
OpenAI也曾用同样的方式吸引人才。早在2023年时，OpenAI给应届博士毕业生的薪酬就开到了惊人的80万美元年薪，直接与Google和meta抢人。巅峰时，Google和meta给OpenAI输送了四成员工，甚至包括主导GPT-4、o1模型开发的核心骨干。
另据媒体报道，OpenAI在本周向投资者透露，去年公司的股权激励支出飙升逾五倍至44亿美元，占同期营业收入的119%。
OpenAI原本预计，今年股权激励占营收的比例将降至45%，到2030年末，股权薪酬占比会降至10%以下。meta的强烈反攻，似乎要将OpenAI再次拽入薪酬投入漩涡。
与meta年营收1600多亿，几百亿净利润不同，OpenAI当下扔入不敷出，摆在OpenAI面前的是一个巨大的难题。
意外的焦点：华人成了关键人物
除了天价报酬外，华人科学家成为这场豪赌的焦点。
据更早之前披露的meta超级智能实验室11名首发成员名单，7人拥有清华、中科大、上海交大等中国顶尖高校背景，几乎垄断了GPT-4o、Gemini和苹果大模型的核心模块研发。
一长串华人名单首次列席爆出：如余家辉、毕树超、任泓宇、赵晟佳、常慧雯（也是目前曝光中唯一一位女生）、林季、孙沛。
这些华人AI人才的流动路径也高度一致：中国名校读本科，又到美国深造读硕士或博士，毕业后再进入谷歌等大厂，最后流向meta。在国内，他们同样是佼佼者，本科多就读于清华大学、北京大学、浙江大学，最新披露的庞若鸣则出自上海交通大学。后在美国也就读于知名高校，如MIT、斯坦福等。
其中，不少人曾参与过明星产品的创建。任泓宇是OpenAI GPT-4o及多个轻量化模型（如o1-mini、o3-mini）的联合创建者。毕树超曾是GPT-4o语音模式和多模态训练负责人，也曾任YouTube Shorts算法负责人。余家辉则是OpenAI多模态感知系统负责人，主导GPT-4.1和GPT-4o的视觉架构设计，曾任谷歌DeepMind多模态联合主管。
黄仁勋曾经的断言正在一步步成真，“全球50%的AI精英是华人，但他们的归属决定技术霸权归属。”
美国大厂的风水轮流转
2024年的WWDC，已经是苹果近年来为数不多在AI上的高光时刻。
当时库克亲自官宣苹果Apple Intelligence战略，其中的主要对话功能，正是由庞若鸣率领的团队研发的模型提供支持。庞若鸣也在这一次发布后发文称，他们开发的模型与一些同类最佳模型相比具有竞争力。“遵循responsible AI原则，能够快速高效地运行，最重要的是，通过面向用户的功能提供帮助”。庞若鸣当时称，这些基础模型“并不是聊天机器人”，而是支持广泛的功能，包括摘要、写作帮助、工具使用和代码。
需要说明的是，在推出“Apple Intelligence”后，苹果在AI策略上一直强调“隐私优先”。
这也给庞若鸣团队的开发上升了难度，苹果内部在评估自研模型后，曾觉得多个核心指标未达预期，特别是与外部第三方竞品存在一定差距。原本会在今年6月亮相的AI新功能也未能如期现身，迫使内部开始思考，是否要引入第三方外部模型。
另外，高管的分歧也加剧了团队的离心。彭博社曾刊文称，从Google来的詹南德雷亚作为苹果人工智能部门负责人，曾经力推改革，砍掉AI非核心功能，并专门组建了一个团队。彼时，有媒体报道，苹果增加了AI投入预算，训练费用每日达数百万美元，但苹果的软件负责人并不愿意对AI大举投入，二者产生分歧，相关工作也就进展缓慢。
以至于苹果AI人才在过去一年多本就高速流失，这为庞若鸣加入meta埋下了伏笔。
一面是隐忧，另一面是巨大的变革诱惑。
主打开源策略的meta，在今年4月发布最新Llama4系列模型后，相关能力在各个榜单中都掉队明显。很显然，这最终激发了扎克伯格的斗志。先是143亿美元投资scale AI，挖来CEO亚历山大·王，后又光速组建超级智能部门，扎克伯格亲自上阵挖角AI人才。
除了千万年薪外，meta不计成本的算力投入对AI人才也是一种吸引力。meta财报显示，2025年资本支出飙升至 640-720亿美元 （占全年支出60%），高于此前的预期，增加部分主要用于数据中心等AI基础设施建设的投入。
不过，meta同样面临着一些隐忧。meta此次大手笔挖角的顶尖人才，在薪酬水平上早已远超原有员工。在硅谷，基层的AI工程师年薪，从初级到高级员工一般薪资在20-50万美元之间。新纳入的人才如何与原本团队相融，恐怕还是个问题。
另外一方面，meta作为一家互联网公司，与Google、OpenAI最初的研究氛围与理想主义截然不同。
《商业内幕》报道称，meta现在内部的竞争压力已经达到顶峰，一位meta前员工也抱怨称，许多科技行业的普通员工充满了怨恨和嫉妒。
而扎克伯格的豪赌，伤害的或许不仅仅是这些人。要知道，他上一个豪掷百亿美元的项目是AR眼镜和元宇宙，负责这个项目的部门reality labs累计亏损达465亿美元。2025年春天，meta曾两度裁员，其中一次裁员规模超3000人。
广盛网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
